1、 配合客户经理定期对客户信息跟踪、回访,客户资料的整理,对重点客户进行电话回访并协助维护客情关系;
2、 配合客户经理前期做好相关媒体执行落实工作,后期跟进客户催款、结案报告等;
3、 配合客户经理策划及执行以客户需求个性化为导向的重点项目,对外提供从方案质量、视觉效果、资源整合、创意力等,具有一定市场竞争力激励机制;
4、 整理统计部门相关的数据和报表;
5、 能独立拓展新客户;
我们深信:人才是企业的资源,是企业发展的根本。
我们认为:人人是人才,关注每一个员工的现在、发展和未来。公司的成功是员工的成功。
我们竭尽所能地做到:人适其位,位适其人,让每个人的聪明才智都有充分施展的空间和舞台。
我们崇尚:祖国与公司同在;事业与家庭同在;个人与集体同在;竞争与团结同在;务实与创新同在;批评与自我批评同在。
我们时时刻刻要求自己:以人为本,创新无限。
我们不仅通过待遇留人,我们更愿通过事业留人、感情留人。
有才有德,破格重用; 有德无才,培养使用; 有才无德,制约使用; 无德无才,坚决不用; 早在汉代,司马光就精辟地总结出一个德才原则:有德有才者,就当重用;有德缺才者,就当限用,有才无德者,决不可用。虽然时间在流失,但今天的“当代”仍然遵循着这位先哲的用人之道,可以肯定地说,“当代”的成功与“当代”用人是分不开的。
人力资源是瓯华公司的第壹资源。瓯华始终立足于发展战略的需要,致力于人力资源的建设和开发,建立健全了员工管理体制和用人机制,为员工锻炼成长创造了良好的环境,更利于好的人才脱颖而出。
为适应企业人才竞争需求,公司以职位和技能评价为基础,建立绩效为导向的分配体系,完善吸引、激励员工的薪酬分配制度,使员工价值受到充分的体现。同时公司为员工提供优厚福利待遇,其福利体系涵盖了基本社会保障的各个方面。
通过建立和完善公司培训制度,加大培训投入,丰富培训内容,有针对性组织开展各类型培训,为公司人才成长提供支撑。
招聘人数:2
薪资待遇: 3千-5千
截止时间:2023-12-26
1、 配合客户经理定期对客户信息跟踪、回访,客户资料的整理,对重点客户进行电话回访并协助维护客情关系;
2、 配合客户经理前期做好相关媒体执行落实工作,后期跟进客户催款、结案报告等;
3、 配合客户经理策划及执行以客户需求个性化为导向的重点项目,对外提供从方案质量、视觉效果、资源整合、创意力等,具有一定市场竞争力激励机制;
4、 整理统计部门相关的数据和报表;
5、 能独立拓展新客户;